CENTRALNY KATALOG KSIĘGOZBIORÓW
Znaleziono 1 pozycję której tytuł zaczyna się na: Wypalenie Zawodowe : źródła, Mechanizmy, Zapobieganie
AUTOR:
Mańkowska, Beata.
POZ/ODP:
Beata Mańkowska.
ADRES
Gdańsk : Harmonia Universalis, 2017.
HASŁA:
Osobowość Rezyliencja Stres zawodowy Wypalenie zawodowe FORMA
Książki. Publikacje naukowe.
POWSTANIE DZIEŁA:
2017 r.
OPIS
277 stron : ilustracje ; 24 cm.
SYGNATURA:
331
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
145000329536
32953 /MGBP
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Trafna diagnoza wypalenia zawodowego, oparta na rzetelnym zrozumieniu jego istoty oraz determinant, zwiększa szansę skutecznej profilaktyki na wszystkich jej poziomach. Póki jednak sama istota wypalenia i mechanizmy jego rozwoju nie zostaną w pełni poznane, a spór wokół rozumienia pojęcia i postępujących objawów tego procesu nie zostanie rozstrzygnięty, trudno będzie wspierać osoby doświadczające wypalenia, a jeszcze trudniej - zapobiegać mu. [...]
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wstęp CZĘŚĆ I. ŹRÓDŁA WYPALENIA ZAWODOWEGO ROZDZIAŁ 1. STRES JAKO PODSTAWOWE ŹRÓDŁO WYPALENIA ZAWODOWEGO 1.1. Początki badań nad stresem 1.2. Psychologiczne koncepcje stresu 1.2.1. Fenomenologiczno-poznawcze ujęcie stresu według Richarda Lazarusa ROZDZIAŁ 2. STRES ZAWODOWY I JEGO DETERMINANTY 2.1. Przegląd wybranych transakcyjnych teorii stresu zawodowego 2.2. Źródła stresu zawodowego 2.2.1. Fizyczne warunki pracy jako źródło stresu 2.2.2. Psychospołeczne warunki pracy jako źródło stresu 2.2.2.1. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące kontekstu pracy 2.2.2.2. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące treści pracy ROZDZIAŁ 3. OSOBOWOŚĆ I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM JAKO MODYFIKATORY PROCESU STRESOWEGO 3.1. Osobowość jako modyfikator procesu stresowego 3.1.1. Założenia czynnikowej teorii osobowości w ujęciu Raymonda Cattella 3.1.2. Wymiary osobowości według Hansa Eysencka oraz Paula Costy i Roberta McCrae`a jako przedstawicieli czynnikowych teorii osobowości 3.1.3. Modyfikujący wpływ osobowości na proces stresowy 3.1.3.1. Typy osobowości jako modyfikatory procesu stresowego 3.1.3.2. Temperament jako czynnik modyfikujący proces stresowy 3.2. Radzenie sobie ze stresem jako modyfikator procesu stresowego 3.2.1. Pojęcie i funkcje radzenia sobie ze stresem 3.2.1.1. Proces radzenia sobie ze stresem 3.2.1.2. Strategia radzenia sobie ze stresem 3.2.1.3. Styl radzenia sobie ze stresem 3.2.2. Style radzenia sobie ze stresem a osobowość 3.2.3. Skuteczność stylów radzenia sobie ze stresem 3.2.4. Koncepcja resilience a radzenie sobie ze stresem 3.2.4.1. Resilience jako proces 3.2.4.2. Resiliency jako właściwość osobowości ROZDZIAŁ 4. KONSEKWENCJE STRESU W MIEJSCU PRACY 4.1. Bezpośrednie skutki stresu 4.2. Skutki stresu chronicznego 4.2.1. Zdrowotne skutki stresu zawodowego CZĘŚĆ II. MECHANIZMY WYPALENIA ZAWODOWEGO ROZDZIAŁ 5. WYPALENIE ZAWODOWE JAKO KONSEKWENCJA STRESU CHRONICZNEGO W MIEJSCU PRACY 5.1. Próby konceptualizacji zjawiska w świetle wybranych teorii 5.1.1. Wypalenie zawodowe w świetle koncepcji Christiny Masłach jako model dominujący 5.2. Metody badania wypalenia zawodowego - przegląd istniejących narzędzi pomiarowych oraz ich ocena 5.3. Analiza krytyczna dotychczasowych sposobów rozumienia pojęcia wypalenia zawodowego - rozbieżności i obszary wspólne ROZDZIAŁ 6. KORELATY I DETERMINANTY WYPALENIA ZAWODOWEGO 6.1. Czynniki socjodemograficzne a wypalenie zawodowe 6.1.1. Wiek a wypalenie zawodowe 6.1.2. Staż pracy a wypalenie zawodowe 6.1.3. Płeć a wypalenie zawodowe 6.1.4. Wykształcenie a wypalenie zawodowe 6.2. Organizacyjne i podmiotowe czynniki wpływające na rozwój wypalenia zawodowego 6.2.1. Warunki pracy jako źródło wypalenia zawodowego 6.2.1.1. Obszary niezgodności w relacji jednostki z pracą 6.2.1.2. Inne czynniki organizacyjne 6.2.2. Osobowość i style radzenia sobie ze stresem oraz ich związek z wypaleniem zawodowym 6.2.2.1. Temperamentalne czynniki wypalenia zawodowego 6.2.2.2. Osobowościowe czynniki wypalenia zawodowego 6.2.2.3. Typy osobowości a wypalenie zawodowe 6.2.2.4. Inne podmiotowe czynniki wypalenia zawodowego 6.2.2.5. Style radzenia sobie ze stresem a wypalenie zawodowe CZĘŚĆ III. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU ROZDZIAŁ 7. STRATEGIE ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU 7.1. Profilaktyka wypalenia zawodowego na różnych etapach jego rozwoju - perspektywa badaczy 7.2. Poziomy profilaktyki wypalenia zawodowego 7.2.1. Profilaktyka na poziomie jednostki 7.2.2. Profilaktyka na poziomie instytucji 7.2.3. Profilaktyka jako rozwiązanie systemowe na poziomie państwa ROZDZIAŁ 8. ROLA WSPARCIA W MIEJSCU PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE 8.1. Formy wsparcia oferowane pracownikom w miejscu pracy 8.2. Superwizja jako metoda profesjonalnego wsparcia pracownika 8.2.1. Formy superwizji i jej zastosowanie 8.2.2. Superwizja konsultacyjna i jej funkcje ochronne wobec stresu i wypalenia zawodowego 8.3. Przykłady dobrych praktyk w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu ZAKOŁCZENIE UWAGI:
Bibliografia, netografia na stronach 249-275.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz.30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW
