PODGLĄD REKORDU W FORMACIE MARC21
CENTRALNY KATALOG KSIĘGOZBIORÓW
| |||||||||||||||
Kodeks pracy : omówienie zmian : umowy terminowe o pracę, urlopy związane z rodzicielstwem
| LDR | 02759cam|a2200217|i 4500 | |
| 001 | n 20150924122911029817 | |
| 005 | 20151001105948.0 | |
| 008 | 150924s2015____pl_|||||_|||||000|||pol_d | |
| 020 | a 9788378042594 | |
| 040 | a CIE_GLI c CIE_GLI | |
| 100 | a Ciborski, Piotr. 1 n 97059253 | |
| 245 | a Kodeks pracy : b omówienie zmian : umowy terminowe o pracę, urlopy związane z rodzicielstwem / c Piotr Ciborski. | |
| 260 | a Gdańsk : b Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, c 2015. | |
| 960 | b ODDK | |
| 300 | a 236 s. ; | |
| 650 | a Kodeks pracy 2 JHP BN | |
| 710 | a Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr (Gdańsk). 4 pbl 1 n 2004012593 | |
| 920 | a 978-83-7804-259-4 | |
| 970 | a Autor opracowania szczegółowo omawia ważne i długo oczekiwane nowelizacje Kodeksu pracy- w zakresie umów o pracę oraz urlopów związanych z rodzicielstwem.Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2015 r., obowiązująca od 22 lutego 2016 r. (Dz.U. z 2015 r.poz. 1220), wprowadza zmiany w zakresie:rodzajów umów o pracę;przesłanek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny;zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony;dopuszczalności i okresów wypowiadania umów o pracę na czas określony;zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Przepisy ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1066) od dnia 14 sierpnia 2015 r. gwarantują w Kodeksie pracy prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego-ojca dziecka lub ubezpieczonego-członka najbliższej rodziny w przypadku śmierci matki, porzucenia przez nią dziecka lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji.Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r., obowiązująca od 2 stycznia 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268), wprowadza rozwiązania ułatwiające pracownikom-rodzicom godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi, ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników.Nowelizacja ta zlikwidowała dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, wprowadziła nowe uregulowania w zakresie urlopów:macierzyńskiego,na warunkach urlopu macierzyńskiego,rodzicielskiego,ojcowskiego orazwychowawczego. | |
| 980 | a 349.2(094.4) |